tel:+79644301713(Viber,WhatsApp) Почта:zakaz@1semestr.ru Telegramm:@semestr1
(пусто)
 
Валюта:

Блог / Новости

Версия для печати Версия для печати

Трудовое право

Тип работы: Тесты
Год написания: 2017
Количество страниц: 7
Оценить
300.00 руб.
Артикул:  10046
Кол-во:  


Итоговая аттестация
для студентов заочной сокращённой (дистанционной) формы обучения

1. Система трудового права – это:
а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность нормативных правовых актов;
в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.
Ответ
2. Принцип трудового права имеет:
а) гипотезу диспозицию, санкцию;
б) имеет только диспозицию и санкцию;
в) не имеет общепризнанной структуры.
Ответ
3. Источником трудового права является:
а) трудовой договор;
б) соглашение по социально-трудовым вопросам;
в) решение суда по индивидуальному трудовому спору.
Ответ
4. Расположите по юридической силе источники трудового права:
а) коллективный договор;
б) график отпусков организации;
в) закон г. Москвы.
Ответ
5. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) руководитель юридического лица.
Ответ
6. К социально-партнёрским можно отнести:
а) отношения по трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по заключению соглашения.
Ответ
7. Основным принципом социального партнёрства является:
а) принцип свободы труда;
б) принцип полномочности представителей сторон;
в) принцип равенства прав и возможностей работников.
Ответ
8. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) условие о срочности утрачивает силу;
в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
Ответ
9. Основания для прекращения трудового договора предусмотрены (назовите более исчерпывающий ответ):
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации и локальных актах работодателя.
Ответ
10. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях, кроме увольнения;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
Ответ
11. Основными субъектами трудового права являются:
а) работник и работодатель;
б) государство и гражданин;
в) администрация организации и работник.
Ответ
12.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение:
а) всего срока проведения ликвидации;
б) трёх месяцев после ликвидации;
в) времени предупреждения о предстоящем увольнении.
Ответ
13. Роль государства в регулировании отношений в сфере труда заключается в том, что оно:
а) является одной из сторон в трудовых отношениях;
б) устанавливает порядок разрешения трудовых споров;
в) участвует в коллективных переговорах.
Ответ
14. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
а) лиц, не достигших возраста 18 лет;
б) инвалидов;
в) лиц, достигших пенсионного возраста.
Ответ
15. Назовите центральный институт особенной части трудового права:
а) трудовая дисциплина;
б) охрана труда;
в) трудовой договор.
Ответ
16. В соответствии с законодательством РФ социальное партнёрство осуществляется на:
а) 6-ти уровнях;
б) 3-х уровнях;
в) 1-ом уровне.
Ответ
17. Укажите гарантии при заключении трудового договора:
а) запрещение прямого или косвенного ограничения прав, не связанных с деловыми качествами работника при заключении трудового договора;
б) пол, раса, цвет кожи;
в) место жительства.
Ответ
18. При заключении трудового договора с испытательным сроком, с какого времени (момента) на работника распространяется законодательство о труде:
а) с момента начала работы;
б) по истечении испытательного срока;
в) по истечении месяца с начала работы.
Ответ
19. Укажите случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
а) в случае катастрофы, производственной аварии;
б) если работник нуждается в таком переводе по медицинскому заключению;
в) при смене собственника имущества организации.
Ответ
20. Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли работодателя:
а) расторжение трудового договора (в т.ч. срочного по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК);
б) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожение или повреждения, установленного уполномоченным на то органом (п. 4 ст. 77, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК);
в) истечение срока трудового договора при отсутствии воли работника на прекращение трудовых отношений (п. 2 ст .77, п. 2 ст. 58 ТК).
Ответ
21. Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:
а) более трёх часов подряд;
б) более четырёх часов подряд;
в) более четырёх часов суммарно.
Ответ
22. В каком случае работник, письменно предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, должен быть уволен согласно поданному заявлению:
а) во всех случаях отзыва поданного заявления;
б) если заявление подано в период мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников организаций;
в) если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ответ
23. В каких случаях, кроме увольнения работника, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменён денежной компенсацией:
а) по просьбе беременной женщины;
б) по просьбе работника в возрасте до восемнадцати лет;
в) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника занятому на работах с нормальными условиями труда.
Ответ
24. Сущность оплаты по труду заключается:
а) в зависимости от квалификации работника;
б) в зависимости от квалификации работника; сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения максимальным размером;
в) оплата труда работника зависит от сложности выполняемой работы.
Ответ
25. Каким нормативным правовым актом определяется трудовой распорядок организации (как правило)?
а) положением о дисциплине и правилами внутреннего трудового распорядка;
б) положением и уставами о дисциплине;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответ
26. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения дисциплинарного проступка:
а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника;
б) 3 месяца со дня обнаружения проступка;
в) 1 год со дня обнаружения проступка.
Ответ
27. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник совершил правонарушение:
а) умышленно;
б) неосторожно;
в) при любой форме вины.
Ответ
28. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
а) при временной нетрудоспособности работника;
б) за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы:
в) неначисление заработной платы при отстранении от работы вследствие алкогольного опьянения.
Ответ
29. Укажите, в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации:
а) выпуск брака, порчу по небрежности сырья и материалов;
б) причинение ущерба, вызванного убытками работодателя по гражданско-правовым договорам вследствие ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей;
в) при умышленном причинении ущерба.
Ответ
30.Составные элементы тарифной системы (укажите наиболее полный ответ):
а) тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты;
б) тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты;
в) единая тарифная сетка, тарифные ставки, районные коэффициенты.

Ответ

Есть вопросы?

Вы можете задать нам вопрос(ы) с помощью следующей формы.

Имя:

Email

Пожалуйста, сформулируйте Ваши вопросы относительно Трудовое право:


Введите число, изображенное на рисунке
code